德國勞動法歷史悠久，從畢斯麥時代一路發展至今，並且工會在社會上也有相當影響力。
以下簡介投資者可能需要注意到的勞動法規內容，可以早規畫以避免踩雷~~
五、 勞動法相關規範
德國勞動法經過上百年的發展，並經近年來歐盟法的影響。值得注意者有：
（一） 任何公司只要員工人數達5人以上，員工則可以成立職工委員會，對於諸如工時、休假安排、薪酬結構、計件工資和獎金制度等參與商議。
（二） 眾所周知，德國工會力量強大。不過事實上並無單獨的專法予以規範，相關規定散落於諸如團體協約法等勞動法規中。並且，德國的「工會」是跨公司、跨企業的組織，主要任務是以集體力量與雇主群體協商勞動條件。此與我國情形有所差異。另外，罷工權亦為德國法律所保障，因此常可看到諸如機場、德國鐵路公司面臨罷工的新聞，此即為工會成員以罷工為手段，爭取勞動條件的寫照。
（三） 法律規定，平日工作日的工作時間為8個小時，如6個月內平均每個工作日的工作時間不超過8個小時，則一天的工作時間可延長至10個小時。原則上，星期天和公共假期禁止工作。因此，除了極少部分情形如火車站、機場等的商店之外，一般星期日均不營業。至於輪班工作情形，兩班之間通常須保證基本11個小時休息時間。全職員工每年最少休假時間為20個工作日（一周5天工作制）。
（四） 2024年1月1日起最低薪資為時薪12.41歐元，預計2025年1月1日起調升為12.82歐元。由於通貨膨脹，逐年調高將可以預見地不可避免。不過若是熟練的技術工人，或是需要大專以上學歷的職位，薪水自然是遠遠高於最低薪資。
（五） 德國社會保險發達，法律定有法定年金、退休金保險、醫療保險、職災保險、失業保險等繁複之規範，雇主通常而言應負擔約50%的保險費。法定退休年齡為67歲，但聯邦參眾議院每年都會「討論」調高年齡上限。
（六） 與外商投資密切相關的是，一般會雇用本國籍員工至德國擔任中高級職位，或掌理關鍵技術等。於此需要注意，聘用外籍員工通常應在勞動局參與之下由外事局（Ausländerbehörde）審查。並且，非歐盟公民在德國工作，須辦理工作許可證與居留證。自2024年3月起，德國大幅降低外國人就業門檻。通常年薪超過43800歐元即可獲得藍卡類工作簽證，若通過B1等級德語檢定，在德居住滿21個月即可申請永久居留，配偶、子女與父母亦均可隨同居留。
（七） 在特定情況下，擁有大學學位的跨國企業專業者，若調職至該企業之德國關係企業，可獲得居留許可和工作許可。得實施人員調動計劃之情形包括：企業已制定全球人員調動計劃，且已在德國中央勞動局登記；德國分公司或子公司曾調派員工到其他國家；申請人擁有大學學位。
